集團秉承打造學(xué)習(xí)型團隊，并且重視管理人才內(nèi)部培養(yǎng)，擁有完善的人才梯隊建設(shè)機制。

優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

六合人才應(yīng)該具備的素質(zhì)：

第一，健康的人格。有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。

第二，較高的創(chuàng)造性。有創(chuàng)新意識，看問題有獨特的視角，有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。

第四，廣博的知識。有復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)，保證人才的遷移性思維。

在這些素質(zhì)中，健康的人格和責(zé)任感顯得尤為重要，它引領(lǐng)著人才發(fā)展通道的方向和目標。六合集團的人才培養(yǎng)機制讓每一位員工都能在六合這個大家庭中充分體現(xiàn)自我價值，達到個人生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標的最大契合，員工與企業(yè)共同的成長。公司尊崇“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的企業(yè)價值觀，并以此作為人力培養(yǎng)工作的指導(dǎo)原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔(dān)責(zé)任的職業(yè)品德，提倡溝通、合作與敬業(yè)、互幫互助。公司以科學(xué)規(guī)范的管理為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，以“創(chuàng)新、超越；正直、責(zé)任、合作精神；快樂工作、健康生活”為人才發(fā)展的宗旨，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進步。

公司倡導(dǎo)簡單而和諧的人際關(guān)系，抵制任何不良的“公司政治”現(xiàn)象，讓人與人的關(guān)系變得簡單而健康，努力構(gòu)建快樂工作的氛圍。我們關(guān)心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業(yè)開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。

集團公司高度重視后備人才培養(yǎng)與發(fā)展，不斷注入培養(yǎng)新鮮血液。